Кодекс профессиональной этики мастера

Кодекс 

профессиональной этики мастера

производственного обучения первой

частной автомобильной школы «Сюрес»

 

            Руководство первой частной автомобильной школы, исходя из приоритетных задач подготовки надежных водителей различных категорий, управляющих собой, основываясь на фундаментальных общечеловеческих и профессиональных нравственных ценностях, требованиях гражданского долга, олицетворяя ожидания общества по отношению к моральному облику мастера производственного обучения (МПО), дающему право на уважение, доверие и поддержку автошколы со стороны народа, принимает Кодекс профессиональной этики МПО первой частной автомобильной школы.

 

 

            Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

            Статья 1. Предназначение Кодекса.

            1. Кодекс профессиональной этики является профессионально-нравственным руководством, обращенным к сознанию и совести МПО автошколы «Сюрес».

 

            2. Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для МПО:

            - нравственные ценности, обязательства и принципы автошколы;

            - профессионально-этические требования к рабочему поведению, взаимоотношениям в рабочем коллективе.

 

            3. Настоящий Кодекс служит целям:

            - установления нравственно-этических основ профессиональной деятельности и профессионального поведения МПО;

            - формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения.

            - регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельности;

            - воспитания высоконравственной личности МПО, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.

 

            4. По своему функциональному предназначению Кодекс:

            - служит методологической основой формирования профессиональной морали в автошколе;

            - ориентирует сотрудника в ситуациях конфликта и этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора;

            - способствует выработке у МПО потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

            - выступает средством общественного контроля  за нравственным обликом и профессиональным поведением МПО.

 

            5. Кодекс разработан на основе  положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации.

 

            6. Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения педагогической деятельности, необходимым условием общественного доверия.

 

 

 

 

Статья 2. Сфера действия Кодекса

 

1. Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого МПО.

2. Знание и выполнение сотрудником положений Кодекса является обязательным критерием оценки его профессиональной деятельности, а также соответствия его морального облика МПО в автошколе.

 

Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса  

 

1. За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом, МПО несет моральную ответственность перед обществом, коллективом и своей совестью.

2. Наряду с моральной ответственностью МПО, допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.

3. Нарушения МПО профессионально-этических норм, предусмотренных настоящим Кодексом, рассматриваются в установленном порядке:

На общих собраниях педагогического совета;

На заседаниях комиссий по служебной дисциплине и профессиональной этике.

4. По итогам рассмотрения вопроса о нарушении  профессионально-этических принципов и норм МПО может быть вынесено общественное предупреждение или общественное признание.

 

Глава 2. НРАВСТВЕННЫЕ ОСНОВЫ ПЕРВОЙ ЧАСТНОЙ АВТОМОБИЛЬНОЙ ШКОЛЫ «СЮРЕС»   

 

Статья 4. Гражданский долг и нравственные ценности в автошколе «Сюрес»

  1. Каждый гражданин Российской Федерации, поступивший на работу в автошколу «Сюрес» посвящает свою сознательную жизнь исполнению долга по подготовке надежного водителя.

 

  1. Высшим нравственным смыслом деятельности МПО является защита человека, его жизни и здоровья, чести и личного достоинства, неотъемлемых прав и свобод во время учебного процесса.

 

  1. МПО, сознавая личную ответственность за состояние климата на дороге, считает своим долгом беречь и приумножать основополагающие нравственные ценности.

 

  1. Нравственные ценности составляют основу морального духа МПО, воплощающего осознание причастности к причастности к благородному делу: подготовке надежного водителя.

 

Статья 5. Профессиональные долг, честь и достоинство МПО

 

  1. Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на работе в автошколе «Сюрес» и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности МПО.
  2. Долг МПО состоит в безусловном выполнении закрепленных законами и профессионально-этическими нормами обязанностей по подготовке надежных кандидатов в водители.
  3. Честь МПО выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.
  4. Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой  единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.
  5. Символ чести и достоинства служит флаг автошколы «Сюрес», напоминающее МПО о священном долге преданности автошколе «Сюрес».

 

Статья 6. Нравственные принципы МПО в первой частной автомобильной школе «Сюрес»

 

1. Нравственные принципы воплощают безусловные требования профессиональной и общественной морали к деятельности МПО в автошколе «Сюрес».

2. Деятельность МПО в автошколе «Сюрес» осуществляется в соответствии с нравственными принципами:

- гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье высшими ценностями;

- законности, определяющей признание МПО верховенства закона, а также его обязательности к исполнению своей работы;

- объективности, выражающейся в беспристрастности и отсутствии предвзятости при принятии рабочих решений;

- коллективизма и товарищества, проявляющихся в отношениях, основанных на дружбе, взаимной помощи и поддержке;

- лояльности, к автошколе «Сюрес», уважение и корректность к государственным и общественным институтам, государственным служащим (ДПС);

- толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом отношении к людям с учетом социально-исторических, религиозных, этических традиций и обычаев.

3. МПО не должен ни при каких обстоятельствах изменять нравственным принципам своей деятельности, отвечающим требованиям государства и ожиданиям общества. Неуклонное следование нравственным принципам – дело чести и долга в автошколе «Сюрес».

 

            Статья 7. Нравственные обстоятельства МПО в первой частной автомобильной школе «Сюрес»

 

            1. МПО руководствуется требованиям служебного долга, профессиональных чести и достоинства, принимает на себя следующие нравственные обстоятельства:

            - признавать приоритет служебных интересов над личными в своей деятельности;

            - служить примером строгого и точного соблюдения требований законов и служебной дисциплины в профессиональной деятельности и частной жизни, оставаться при любых обстоятельствах честным и неподкупным, преданным интересам «Сюрес»;

            - относиться нетерпимо к любым действиям, оскорбляющим человеческое достоинство, причиняющим боль и страдание.

            - проявлять твердость, применять для достижения поставленных целей только законные и высоконравственные средства. В ситуациях морального выбора следовать этическому принципу: человек всегда является нравственной целью, но никогда – средством;

            - руководствоваться в профессиональной деятельности и общении «золотым правилом» нравственности: относиться к людям, товарищам, сослуживцам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе;

            - хранить и приумножать профессиональные традиции в автошколе «Сюрес», в их числе: готовность к самопожертвованию, корпоративную солидарность, товарищество и взаимопомощь.

            2. Безупречное выполнение нравственных обязательств обеспечивает моральное право МПО на общественное доверие, уважение, признание и поддержку граждан.

 

            Глава 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ МПО

            Статья 8. Общие правила поведения

            1. Поведение МПО всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет МПО.

            2. Нормы профессиональной этики МПО:

            - вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан;

            - постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на рабочие решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий, всегда помнить «Управляя собой – управляй автомобилем»;

            - обращаться одинаково корректно с гражданами, независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом;

            - оказывать внимание пожилым КВВ;

            - придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;

            - в поведении с коллегами проявлять простату и скромность, умение искренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.

            - Сотруднику – мужчине по отношению к женщинам следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым на работе и в повседневной жизни.

            4. МПО приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.

5. МПО, как управляющему транспортным средством следует:

- строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта, как средства повышенной опасности;

- быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости.

6. Нормы и правила профессиональной этики предписывают МПО воздерживаться от:

- употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне исполнения служебных обязанностей;

- организации в служебных помещениях, на автодроме застолий, посвященных праздникам, памятным датам, и участия в них;

- использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;

- курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях, во время выполнения служебных обязанностей;

- отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальное прошлое и настоящее.

7. МПО должен помнить, что аморальное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят ущерб авторитету автошколы «Сюрес».

 

 

 

Статья 9. Правила поведения при выполнении задач должностной инструкции

1. Правила рабочего поведения при обучении кандидатов в водители требуют от МПО работать с полной отдачей в течение всего рабочего времени, использовать находящиеся в его расположении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в рабочих целях.

2. При выполнении должностной инструкции МПО должен:

- объяснить кандидату в водители, если позволяют обстоятельства, в тактичной форме порядок выполнения упражнения;

- отдавать распоряжения кратко и ясно, исключая возможность ошибочного или двоякого их понимания кандидатами в водители, которых они касаются;

- сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоциональное состояние, своим видом и действиями демонстрировать спокойствие и уверенность;

- проявлять эмоционально-психологическую устойчивость при провоцировании кем-либо конфликтных ситуаций, не позволяя втянуть в себя конфликты, предпринимать все возможные меры по его разрешению;

- принимать все меры для установления психологического контакте с кандидатами в водители, располагать к себе, оставаясь в то же время принципиальным и решительным;

- воздерживаться от жестких действий и резких высказываний по отношению к кандидатам в водители и коллегам по работе.

3. При проведении учебного опроса МПО следует:

- найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмоциональное напряжение, продемонстрировать кандидату в водители свою доброжелательность;

- разговаривать с кандидатом в водители в спокойной манере, твердо и уверенно, не оказывая психологического давления.

4. При проверке полученных знаний кандидатов в водители МПО рекомендовано:

- проявлять требовательность, твердость, принципиальность в сочетании с корректностью, скромностью, уважением достоинства кандидата в водители;

- справедливо, объективно оценивать знания кандидата в водители, исключая влияние предвзятых мнений и суждений;

- воздерживаться от застолий, недопустимых знаков внимания, завуалированность взяток в форме подарков или подношений, предлагаемых в ходе проверке знаний.

5. Для МПО недопустимы:

- поспешность в принятии решений, пренебрежение моральными нормами, использование средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам;

- провокационные действия, связанные с подстрекательством, склонением, побуждением в прямой или косвенной форме к совершению ошибок;

- разглашение фактов и обстоятельств частной жизни, ставшими известными МПО;

- равнодушие, бездеятельность и пассивность в предупреждении срыва учебного процесса.

6. Чрезвычайные обстоятельства не могут служить оправданием для нарушений закона МПО в ходе выполнения своих должностных инструкций.

 

Статья 10. Профессиональная нравственная деформация и ее профилактика

1. Руководитель  и МПО автошколы «Сюрес» должны понимать сущность явления профессиональной нравственной деформации личности, представлять себе ее опасность и последствия.

2. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части МПО под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к рабочему долгу и дискредитирующие моральный облик МПО автошколы «Сюрес».

Профессиональная нравственная деформация выражается в:

- правом нигилизме, означающем пренебрежительное отношение к требованиям закона, уставу автошколы «Сюрес»;

- подмене истинного представления о нравственном смысле профессиональной деятельности мнимым;

- поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;

- чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей;

- болезненной подозрительностью и недоверии ко всем людям;

- утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушию к горю;

- систематическом нарушении профессионально-этических норм работы в автошколе «Сюрес»;

- равнодушии к процессу и результатом профессиональной деятельности;

- беспринципности в оценке нарушений рабочей дисциплины;

- моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам;

- индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;

- использовании элементов криминальной субкультуры в профессиональной деятельности;

- нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.

4. Деятельность руководителя по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает:

- создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

- формирование установки на сознательное соблюдение профессионально-этических принципов и норм;

- развитие морально-психологической устойчивости и деловой направленности сотрудников;

- информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности;

- воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества;

- организацию активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения.

 

Глава 4. КУЛЬТУРА РЕЧИ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ

Статья 11. Культура речи

1. Культура речи является важным показателем профессионализма МПО и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.

2. Культура речи обязывает МПО придерживаться следующих речевых норм:

- ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

- грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;

- содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения;

- логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;

- лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;

- уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.

3. МПО необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи МПО неприемлемо употребление:

- грубых шуток и злой иронии;

- неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения;

- вульгаризмов, примитивизмов, слов – «паразитов»;

- высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;

- резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека.

4. В речи МПО исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

 

Глава 12. Общие правила общения

1. в общении с людьми МПО необходимо руководствоваться конституционным положением о том, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. МПО следует:

- начинать общение с приветствия кандидатов в водители и коллег по работе;

- выслушивать объяснения или вопросы кандидата в водители внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;

- быть предупредительным и внимательным к женщинам.

3. При обращении с кандидатом в водители или связанной с исполнением обязанностей проверке кандидатов в водители МПО надлежит:

- попросить в тактичной и вежливой форме предъявить требуемые документы (карточку учета вождения);

4. В общении с кандидатами в водители со стороны МПО недопустимы:

- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угрозы, оскорбительные выражения или реплики;

- споры, дискуссии и действия, препятствующие нормальному общению.

5. При использовании телефоном МПО надлежит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим, отключать мобильный телефон до начала занятия, воздерживаться от разговоров по телефону, находясь в автошколе во время учебного процесса.

 

Статья 13. Особенности общения с посетителями автошколы «Сюрес»

1. МПО автошколы «Сюрес» должен помнить, что каждый кандидат в водители, обратившийся в автошколу, как правило, столкнулся с проблемой. От того, как МПО встретит и выслушает посетителя, какую окажет помощь, зависит настроение человека и его мнение о МПО и о работе автошколы в целом.

2. Во время работы сотрудникам автошколы «Сюрес» рекомендуется:

- ответить на приветствие вошедшего в автошколу кандидата в водители, предложить ему присесть;

- проявлять внимательность, тактичность,, доброжелательность, желание помочь кандидату в водители.

3. В случае конфликтного поведения со стороны кандидата в водители МПО необходимо принять меры для того, чтобы снять эмоциональное напряжение кандидата в водители, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.

4. МПО не должен:

- заставлять кандидата в водители необоснован долго ожидать начала занятия по практике;

- проявлять раздражение и недовольство по отношению к кандидату в водители;

- разговаривать по телефону, игнорируя присутствие КВВ.

 

Глава 14. Особенности общения с иностранными гражданами

1. Профессиональное грамотное поведение МПО при общении с иностранными гражданами способствует укреплению международного авторитета автошколы «Сюрес».

2. МПО необходимо учитывать, что, находясь в нашей стране, иностранные граждане:

- обращаются к МПО как к представителю автошколы «Сюрес»;

- не владеют или слабо владеют русским языком, что затрудняет правильное понимание МПО обращений с их стороны;

- не в полной мере информированы о правилах поведения в общественных местах;

- представляют другую культуру и могут недостаточно ясно понимать местные обычаи и традиции.

3. В общении с иностранными гражданами МПО должен проявлять терпение, выдержку, корректность и предупредительность, готовность оказать помощь, при необходимости разъяснить правила поведения в автошколе «Сюрес».

4. При незначительном нарушении иностранным гражданином порядка в автошколе «Сюрес» МПО следует ограничиться разъяснением и предупреждением о недопустимости подобных действий.

 

Глава 5. РУКОВОДИТЕЛЬ И КОЛЛЕКТИВ

Статья 15. Морально-психологический климат в коллективе

1. Руководитель и сотрудники автошколы «Сюрес» обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в рабочем коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников, их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению задач.

2. Благоприятный морально-психологический климат в рабочем коллективе характеризуется:

- правильным пониманием сотрудниками автошколы «Сюрес» деятельности автошколы;

-  способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;

- степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива;

- уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;

- позитивными рабочими традициями, сплачивающими коллектив.

3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе МПО следует:

- способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;

- поддерживать обстановку взаимной требовательности и терпимости к нарушениям рабочей дисциплины и законности;

- соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их отчислении;

- обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова;

4. Для МПО недопустимы действия, способные причинять вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:

- обсуждение приказов, решений и действий генерального директора автошколы «Сюрес», реализуемых в пределах его полномочий;

- распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;

- предвзятое и необъективное отношение к коллегам;

- заискивание перед генеральным директором автошколы «Сюрес»;

- претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;

- обещания, выполнение которых находится под сомнением;

- проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;

- преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.

 

Статья 16. Профессионально-этические требования к руководителю

1. руководитель автошколы «Сюрес» должен:

- быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса;

- помнить о традициях, чести и долге, носителем и продолжателем которых он является;

- считать своей главной привилегией личную ответственность за безусловное выполнение задач, обучение и воспитание подчиненных.

2. Статус должности, занимаемой руководителем, должен подкрепляться его личным авторитетом.

3. Подлинный авторитет руководителя создается его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, рабочим опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчиненным.

4. Культура профессионального поведения руководителя определяется степенью развития его интеллекта, широкой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности.

5. Позитивный моральный облик руководителя основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательности, ответственности, принципиальности, справедливости.

6.  Требования профессиональной этики обязывают руководителя:

- соблюдать права и свободы МПО как человека и гражданина;

- относиться к сотруднику как к личности, признавая его иметь собственные профессиональные суждения;

- проявлять высокую требовательность, принципиальность в сочетании с уважением личного достоинства;

- устанавливать справедливую, равномерную нагрузку на сотрудников автошколы «Сюрес»;

- помогать сотрудникам словом и делом, оказывать морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;

- использовать в полной мере психолого-педагогические подходы и методы в воспитательной работе с личным составом;

- информировать личный состав о складывающейся морально-психологической обстановке в коллективе;

- регулировать взаимоотношения в рабочем коллективе на основе принципов и норм профессиональной этики;

- пресекать интриги, слухи, сплетни, проявлять нечестности, подлости, лицемерия в рабочем коллективе;

- рассматривать без промедления факты нарушения норм и принципов профессиональной этики и принимать по ним объективные решения;

- принимать беспристрастные, справедливые и объективные решения по социально-бытовым проблемам и вопросам поощрения сотрудников;

- организовывать выработку и реализацию комплекса мере по профилактике конфликтов.

7. В случае, если сотрудник оказался в трудовой жизненной ситуации, его руководитель призван оказать всемерную помощь и поддержку.

8. Руководитель не имеет морального права:

- перекладывать свою ответственность на подчиненных;

- использовать положение руководителя в личных интересах;

- проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость, применять рукоприкладство по отношению к сотрудникам;

- создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе.

Статья 17. Неформальные отношения в служебном коллективе

1. Неформальными являются личные отношения между сотрудниками вне рамок рабочей субординации.

2. Личные отношения не должны являться основанием для продвижения МПО по работе, его поощрения или наказания, решения кадровых, социальных вопросов.

3. Коллеги по работе должны уважительно и внимательно относиться к работающим в коллективе сотрудникам – женщинам, которые в свою очередь не должны злоупотреблять своими преимуществами.

4. К грубым нарушениям профессионально-этических принципов и норм в сфере неформальных отношений между сотрудниками автошколы «Сюрес» относятся:

- использование дружеских или родственных связей между начальником и подчиненными в целях решения рабочих вопросов в личных корыстных интересах;

- установление отношений круговой поруки и протекционизма на национальной основе и по признаку землячества;

- дискриминация сотрудников по половому признаку, вследствие которой, предпочтение необоснованно отдается одному полу перед другим;

- демонстрация приверженности моральным антиценностям, таким как культ денег, власти, силы, цинизм, пошлость.

5. Руководителю автошколы «Сюрес» в целях предупреждения негативного влияния неформальных отношений на обстановку в служебном коллективе необходимо:

Контролировать соблюдение сотрудниками профессионально-этических ограничений и запретов в равной мере распространяемых как на мужчин, так и на женщин;

Обеспечивать деятельность сотрудников в строгом соответствии с их должностными инструкциями;

Исключить панибратство и фамильярность в общении с подчиненными, препятствовать влиянию неформальных отношений на принимаемые рабочие решения.

 

Глава 6. ОТДЕЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕСИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ.

Статья 18. Достойный внешний вид и форма одежды

1. Достойный внешний вид МПО обеспечивает моральной право на самоуважение, способствует укреплению доверия граждан к МПО, оказывает влияние на поведение окружающих людей.

2. МПО следует:

поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;

придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.

3. В случае выполнения обязанностей МПО рекомендуется ношение костюма и обуви строгого делового  стиля, неяркого цвета, подчеркивающих аккуратность и опрятность МПО.

4. Сотрудник (МПО) – мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно использовать парфюмерию.

5. Сотруднику – женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании косметики и ношении украшений.

6. МПО не рекомендовано отращивать бороду, длинные бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения, за исключением обручального кольца.

7. МПО не следует делать татуировки, носить пирсинг, держать руки в карманах, носить нечищеной и стоптанной обуви.

 

 

 

Статья 19. Правила обращения со служебной информацией

1. Служебная информация предоставляется МПО в рамках должностной компетенции только в установленном порядке и с разрешением руководства.

2. При работе со служебной информацией МПО следует:

- проявлять бдительность и пунктуальность в соответствии с требованиями и нормами профессиональной этики;

- относится с пониманием к работе средств массовой информации, с разрешения руководства оказывать им содействие в установленном порядке;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений, оценок в отношении деятельности автошколы «Сюрес».

3. МПО не вправе:

- использовать в личных целях информационные ресурсы, находящиеся в распоряжении автошколы «Сюрес»;

- разглашать конфиденциальные и иные сведения, ставшие известными ему по службе;

- интересоваться содержанием информации о работе коллег, если это не входит в круг его должностных обязанностей.

Статья 20. Оформление и содержание рабочих помещений

1. Оформление и содержание рабочих помещений должны соответствовать правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать поддержание благоприятного климата в рабочем коллективе, комфортные условия для работы и приема посетителей.

2. Цветовая гамма интерьера рабочих помещений должна быть выдержана в неярких, спокойных тонах.

3. МПО должен поддерживать внутренний порядок и чистоту на рабочем месте (в автомобиле).

4. МПО не следует вывешивать в рабочем автомобиле плакаты, календари, листовки и иные изображения или тексты циничного, низкопробного содержания, захламлять рабочее место бумагами и посторонними предметами.

 

Глава 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ СТАНДАРТ ПОВЕДЕНИЯ МПО

Статья 21. Коррупционно опасное поведение и его предупреждение

1. Коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действия или бездействие МПО, которое в ситуации конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются МПО (на экзамене в ГИБДД).

2. Коррупционно опасной является любая ситуация в профессиональной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений, запретов, установленных законодательством Российской Федерации.

3. МПО следует принимать меры антикоррупционной защиты, состоящие в предотвращении и решительном преодолении коррупционно опасных ситуаций и их последствий.

4. Нравственный долг предписывает МПО безотлагательно докладывать непосредственно начальнику о всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

5. Необходимость формирования у МПО навыков антикоррупционного поведения предусматривает сознательное возложение им на себя моральных обязательств, ограничений и запретов.

6. Нравственная чистоплотность, неподкупность МПО, его преданность интересам профессиональной деятельности составляют основу профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

 

 

 

Статья 22. Этический конфликт и этическая неопределенность

1. Этический конфликт представляет собой ситуацию, при которой возникает противоречие между нормами профессиональной этики и обстоятельствами, сложившимися в процессе профессиональной деятельности.

2. Этическая неопределенность возникает в том случае, когда МПО не может определить степень соответствия своего поведения принципам и нормам профессиональной этики.

3. МПО в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей может оказаться в ситуации этического конфликта или этической неопределенности, вызванной:

- соблазном любыми средствами достичь поставленной цели, связанной с корыстными интересами;

- отношениями личного (семейного, бытового) характера, влияющим на результаты профессиональной деятельности;

- воздействием на МПО, оказываемым другими лицами в корыстных целях посредством слухов, интриг, шантажа и иных форм морального и физического давления;

- просьбами (требованиями) иных лиц, направленных на то, чтобы МПО действовал, нарушая свои обязанности.

4. В ситуациях этического конфликта от МПО требуется:

- вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими профессиональными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;

- избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету автошколы «Сюрес»;

- доложить об обстоятельствах конфликта (неопределенности) непосредственного руководителю автошколы «Сюрес».

 

 

 

Статья 23. Конфликт интересов и его предупреждение

  1. Профессионально-этическое содержание конфликта интересов состоит в противоречии между профессиональным долгом и личной корыстной заинтересованностью, которое может причинить моральный вред МПО.
  2. Личной корыстной  заинтересованностью МПО признается возможностью получения любой формы выгоды для него или иных лиц, с которыми он связан профессиональными отношениями.
  3. Для предупреждения конфликта нормы профессиональной этики  предписывают МПО:

- доложить руководителю о возникшем конфликте интересов или об угрозе его возникновения;

- прекратить сомнительные, компрометирующие межличностные отношения;

- отказаться от возможной ненадлежащей выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

- принимать меры по преодолению негативных последствий конфликта интересов.

 

Статья 24. Отношение к ненадлежащей выгоде. 

  1. Ненадлежащей выгодой МПО считается получение им в результате коррупционных действий денежных средств, материальных или нематериальных благ, преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством (во время экзамена ГАИ).
  2. Основанием получения ненадлежащей выгоды выступает корыстная мотивация МПО, направленная на незаконное личное обогащение или создание условий для такового (вне надлежащей обучения КВВ).
  3. В случае предложения ненадлежащей выгоды МПО следует отказаться от нее, доложить непосредственно руководителю в письменной форме о фактах и обстоятельствах ее предложения, в дальнейшем избегать любых контактов, прямо или косвенно связанных с ненадлежащей выгодой.

 

Статья 25. Отношение к подаркам и иным знакам внимания

  1. Получение МПО подарков, вознаграждений, а также оказание различной личной помощи могут создавать ситуации этической неопределенности, способствовать возникновению конфликта интересов.
  2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, МПО попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя, что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.
  3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

МПО может принимать или вручать подарки, если:

- это является частью официального мероприятия и происходит публично, открыто;

- ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;

- стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

          4.           Получением или вручением подарков в связи с выполнением                 профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных достижений МПО.

5. МПО не следует:

- создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц и организаций, с которыми МПО имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

- выступать посредником в передаче подарков в личных корыстных интересах.

МПО, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и честь, дискредитирует первую частную автошколу «Сюрес», лишается морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны граждан, коллег, руководителя.

Кандидат№1 на увольнение.